888棋牌在线:这些增加了制造业企业长期稳定就业的难度

ny从事人力资源服务行业已超过15年，已帮助超过10000人找到工作。2015年以来，很明显，招聘工人越来越难，尤其是在制造业。我们通过招聘网站、人才市场、熟人介绍等多种渠道招聘工人，提高工资，制定激励措施，采取多种措施满足制造企业的就业需求。

制造业劳动不稳定的原因主要集中在两个方面:一是现有的劳动合同对劳动者个人离职几乎没有任何限制，导致劳动者可以随意解除劳动合同，变换工作。其次，一些劳务公司在劳动高峰期不缴纳社保，增加中介费用。这些增加了制造业企业长期稳定就业的难度。

一些工人经常“兼职”，表面上收入较高，但实际上缺乏社会保障保障，技能无法提升，不利于制造业的发展。建议国家有关部门加强对不合规劳务公司的监管，同时出台法律法规限制用人单位和劳动者的责任和义务，以稳定劳务就业

观点:制造业“招人难”的原因很多。有两点特别值得注意:一是我国劳动力供给总体呈下降趋势。2012年以来，劳动年龄人口持续减少，平均每年减少300多万。，而且这种减少还在增加。二是工人受教育程度越来越高，对工作的要求也相应提高。然而，制造业通常更劳动密集，限制性更强，吸引力更低。此外，一些制造业工人已经转向了新的业态，比如在线叫车、送餐和快递。